三和機工の取り組み
effort
一般事業主行動計画
三和機工では、社員全員が仕事と生活の調和を図るために、雇用環境の整備を推進しております。
■働きたい女性が、個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するため、次のように行動計画を策定する。
| 1．計画期間 | 2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間 |
|---|---|
| 2．目標と取組内容 |
＜目 標＞工場職の女性労働者の採用を1人以上増やす
＜取組内容＞
2022年4月～ハローワークへの求人票に「男女ともに応募可能です。」の文言を明記
2022年4月～女性がいない又は少ない部門・職種等への女性労働者の積極的な配置
|
採用した労働者に占める女性労働者の割合
（2024年4月1日現在）
| 区分 | 正社員 | 嘱託社員 | 全体 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 人数 | 割合 | 人数 | 割合 | 人数 | 割合 | |
| 女性 | 4人 | 4.4% | 0人 | 0.0% | 4人 | 3.8% |
| 男性 | 86人 | 95.6% | 15人 | 100.0% | 101人 | 96.2% |
| 全体 | 90人 | 100.0% | 15人 | 100.0% | 105人 | 100.0% |
| 区分 | 正社員 | |
|---|---|---|
| 人数 | 割合 | |
| 女性 | 4人 | 4.4% |
| 男性 | 86人 | 95.6% |
| 全体 | 90人 | 100.0% |
| 区分 | 嘱託社員 | |
| 人数 | 割合 | |
| 女性 | 0人 | 0.0% |
| 男性 | 15人 | 100.0% |
| 全体 | 15人 | 100.0% |
| 区分 | 全体 | |
| 人数 | 割合 | |
| 女性 | 4人 | 3.8% |
| 男性 | 101人 | 96.2% |
| 全体 | 105人 | 100.0% |
平均勤続年数の男女差異
（2024年4月1日現在）
| 区分 | 正社員 | 嘱託社員 | 全体 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 年数 | 差異 | 年数 | 差異 | 年数 | 差異 | |
| 女性 | 11.8年 | 0.2 | － | － | 11.8年 | -2.7 |
| 男性 | 11.6年 | -0.2 | 30.8年 | － | 14.５年 | 2.7 |
| 全体 | 11.5年 | 30.8年 | 14.4年 | |||
| 区分 | 正社員 | |
|---|---|---|
| 年数 | 差異 | |
| 女性 | 11.8年 | 0.2 |
| 男性 | 11.6年 | -0.2 |
| 全体 | 11.5年 | |
| 区分 | 嘱託社員 | |
| 年数 | 差異 | |
| 女性 | － | － |
| 男性 | 30.8年 | － |
| 全体 | 30.8年 | |
| 区分 | 全体 | |
| 年数 | 差異 | |
| 女性 | 11.8年 | -2.7 |
| 男性 | 14.5年 | 2.7 |
| 全体 | 14.4年 | |
月別の平均残業時間数
| 年月 | 区分 | 正社員 | 嘱託社員 | 全体 |
|---|---|---|---|---|
| 2023年4月 | 女性 | 0 | 0 | 0 |
| 男性 | 16.9 | 3.6 | 14.8 | |
| 全体 | 16.3 | 3.6 | 14.3 | |
| 2023年5月 | 女性 | 0 | 0 | 0 |
| 男性 | 10.6 | 3.4 | 9.5 | |
| 全体 | 10.3 | 3.4 | 9.3 | |
| 2023年6月 | 女性 | 0 | 0 | 0 |
| 男性 | 12.0 | 5.6 | 11.0 | |
| 全体 | 11.6 | 5.6 | 10.7 | |
| 2023年7月 | 女性 | 0 | 0 | 0 |
| 男性 | 12.4 | 6.4 | 11.4 | |
| 全体 | 12.0 | 64 | 11.1 | |
| 2023年8月 | 女性 | 0 | 0 | 0 |
| 男性 | 9.8 | 4.5 | 9.0 | |
| 全体 | 9.5 | 4.5 | 8.7 | |
| 2023年9月 | 女性 | 0 | 0 | 0 |
| 男性 | 15.3 | 4.9 | 13.7 | |
| 全体 | 14.8 | 4.9 | 13.3 | |
| 2023年10月 | 女性 | 0 | 0 | 0 |
| 男性 | 12.2 | 3.2 | 10.8 | |
| 全体 | 11.6 | 3.2 | 10.4 | |
| 2023年11月 | 女性 | 2.8 | 0 | 2.8 |
| 男性 | 12.4 | 3.0 | 11.0 | |
| 全体 | 12.0 | 3.0 | 10.7 | |
| 2023年12月 | 女性 | 0.3 | 0 | 0.3 |
| 男性 | 8.3 | 1.3 | 7.3 | |
| 全体 | 7.9 | 1.3 | 7.0 | |
| 2024年1月 | 女性 | 0 | 0 | 0 |
| 男性 | 7.2 | 1.4 | 6.4 | |
| 全体 | 6.9 | 1.4 | 6.1 | |
| 2024年2月 | 女性 | 0 | 0 | 0 |
| 男性 | 12.5 | 2.5 | 11.0 | |
| 全体 | 11.9 | 2.5 | 10.6 | |
| 2024年3月 | 女性 | 0 | 0 | 0 |
| 男性 | 10.9 | 3.8 | 9.8 | |
| 全体 | 10.4 | 3.8 | 9.5 |
管理職（課長以上で役員を除きます）に占める女性比率
（2024年4月1日現在）
| 区分 | 割合 | |
|---|---|---|
| 人数 | 割合 | |
| 女性 | 0人 | 0% |
| 男性 | 6人 | 100% |
| 全体 | 6人 | 100% |
■社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
| 1．計画期間 | 2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間 |
|---|---|
| 2．目標と取組内容 |
＜目 標＞2027年3月までに、年次有給休暇の取得率を100％以上とする
＜対 策＞
2022年4月～年次有給休暇の取得状況について実態を把握
2022年4月～年間取得日数10日以下の従業員への取得促進
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奨学金支援制度
本社のある兵庫県加東市では、
初の導入企業
従業員の経済的負担を軽減するために、最大5年間に渡り奨学金の返還を支援する取り組みを行っています。
本社のある兵庫県加東市では、市内初の導入企業です。社員が安心して働ける環境づくりを行っています。
対象従業員
- 日本学生支援機構の奨学金を受給し、返済義務のある者
- 三和機工に就職後５年以内の者
- 本社所在地（兵庫県加東市）に勤務する者（兵庫県加東市）
- 申請時点で30歳未満の者
SDGsへの取り組み
三和機工株式会社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、
環境保全活動のためSDGsの達成に向けた取り組みを行っていく事を宣言します。
3.全ての人に健康と福祉を
社員の健康維持
健康診断
社員が健康診断を定期的に受診します労働時間の管理
社員全員の仕事とプライベートの両立 残業時間低減、有休取得を促進します11.産業と技術革新の基盤をつくろう
三和機工の製品は、安定した都市基盤を築く杭打ちや障害撤去、地盤改良の工事に使用されています。
自然災害に強い建物により地域社会の生活を保障し、持続可能なまちづくりに寄与しています。
これからも環境に配慮した技術革新を続け、すべての人々が安心して暮らせる社会の実現を目指していきます。
12.つくる責任つかう責任
私たちは、品質の高い機械を製造することに加えて、環境に配慮した資源を活用しています。
サトウキビを原料とするグリーンポリエチレンを製品の梱包袋に使用しており、CO2排出量の削減と石油資源の節約に努めています。